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职工请、休假制度

发布时间:2012-11-10 20:09:09  来源:  作者:       1、婚假:婚假3天,晚婚假增加12天,休假期间不影响工资及福利,不享受奖金。     2、丧假:直系亲属(父母、家父母、岳父母、配偶)死亡后丧假5天,休假期间不影响工资及福利,不享受奖金。     3、病假:职工因病(伤)需休假,除急诊病(伤)者可先治疗,后补办病休手续外,非急诊病(伤)需休病假,须经本院保健医师出具病假证明,按休假程序送交所在科室负责人同意,相关部门审批后方可休病假。不允许先休病假后补办病休手续。病假期间不享受奖金。    (1)一次休病假或全年病假累计在3天以上一个月以内者,按其休假天数扣发津补贴,见习期人员按休假日数扣除工资。    (2)职工病假在一个月以上,六个月以内(含六个月)的,从第二个月起按下列标准发给病假期间工资。     ①工作年限不满十年的,发给本人岗位工资、薪级工资百分之八十,津补贴工资按休假天数扣发。     ②工作年限满十年的,发给岗位工资、薪级工资的百分之九十,津补贴工资按休假天数扣发。    (3)职工休病假超过六个月的,从第七个月按下列标准发给病假期间工资。     ①工作年限不满十年的,发给本人岗位工资、薪级工资的百分之六十,津补贴工资按休假天数扣发。     ②工作年限满十年及十年以上的,发给本人岗位工资、薪级工资的百分之七十,津补贴工资按休假天数扣发。    (4)合同人员连续休病假或全年累计病假在三个月以内(含三个月)的,按正式职工同等情况执行;连续休病假或全年累计病假在三个月以上的,医院可根据相关政策解除(终止)其劳动合同。     3、事假     1)全年累计事假天数在2天以内(含2天),不影响工资,但扣发其休假期间奖金。     2)全年累计事假天数达2天以上,按休假天数扣发岗位工资、奖金和其他福利。     3)累计休事假超过20天,停发当月全部工资、奖金及其他福利。合同人员医院可根据相关政策解除(终止)其劳动合同。     4、年休假     职工(包括正式在职在编职工、人事代理制职工、派遣职工)凡参加工作已满1年,均可享受带薪年休假待遇:    (1)工作已满1年不满10年,休假天数为5天;    (2)工作已满10年不满20年,休假天数为10天;    (3)工作满20年以上,休假天数为15天     有下列情况之一的,不享受当年的年休假:    (1)职工请事假累计20天以上的;    (2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的;    (3)累计工作满10年以上的职工,请病假累计2个月以上的。     5、法定节假日     春节、国庆节各3天,元旦、五一、清明、端午、中秋各一天,共计11天;     妇女节(3月8日),女职工放假半天;青年节(5月4日),青年职工放假半天,儿童节(6月1日),有14岁以下子女的女职工放假半天。     节假日休假,均由科室在不影响工作的前提下安排休息或补休。     7、旷工处罚规定:    (1)旷工一天,扣发当月50%工资、当月全部奖金;    (2)旷工两天,扣发当月100%工资、当月奖金;    (3)旷工三天,扣发当月100%的工资、半年全部奖金,合同制人员中止其劳动合同。

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